Yayasan Penyalur Baby Sitter Yayasan Penyalur Pembantu Rumah Tangga

Anda butuh pembantu Rumah Tangga atau Baby Sitter ???
Jangan Biarkan kesulitan pekerjaan rumah tangga
membebani Anda !!!

Kami Menyediakan Pembantu Rumah Tangga dan Baby Sitter

1. Pemula dan Berpengalaman
2. Berasal dari Jawa, Lampung, Jawa Barat
3. Khusus wilayah Jabodetabek
4. Pekerja rumah tangga wanita dan pria
Bergaransi 3 bulan sampai 1 tahun dan resmi.

HUB:021-33800066-32800066-45613366-92550366

ADD FACEBOOK

Gaji Pembantu Rumah Tangga mulai dari

Rp. 600,000 s/d Rp. 800,000 per bulan

Gaji Baby Sitter mulai Rp. 1000,000 s/d Rp. 1.500,000 + cuti

Stok selalu ready.

Kami mengutamakan pelayanan bagi anda yang sibuk dan tidak bisa

datang ke kantor kami,

kami siap mengantarkan ke rumah anda.

HUB:33800066-32800066-45613366-92550366
Foto Pembantu Rumah Tangga

[klik foto untuk perbesar]

[klik foto untuk perbesar]

Peta Lokasi

Lihat Peta Lebih Besar

Persyaratan Pengguna Jasa

1. Calon majikan harus membawa K.T.P. / S.I.M. yang masih berlaku ( Asli ) bersama 1 lembar photocopinya.
2. Sudah siap untuk mempunyai seorang Tenaga Kerja PRT yang menetap di rumah.
3. Tenaga kerja kami di khususkan untuk daerah Jabotabek dan maka dari itu tidak dibenarkan mengkaryakan tenaga kerja keluar P. Jawa atau ke tempat lain.
4. Majikan berjanji akan memperlakukan Tenaga kerja dalam batas-batas tugasnya secara manusiawi, serta memperhatikan akomodasi, kesehatan, serta keselamatan Tenaga kerja selama Tenaga kerja tersebut menjadi tanggungan majikan dan menanggung segala resikonya.
5. Apabila tidak terdapat kecocokan antara majikan dengan Tenaga kerja, maka Cv.Karya Bunda Mandiri memberi kesempatan kepada majikan untuk menukar/ganti Selama Tiga (3) Bulan 3 Kali Penukaran tenaga kerja.

Untuk lebih jelasnya anda dapat menghubungi kami Via Tlp:021-32800066-02133800066-02192550366

Tip Dan Trik

Ada beberapa yang harus diperhatikan oleh pihak majikan yang ingin pembantu rumah tangganya kerja sesuai dengan yang diharapkan. Memang yang paling mendasar sekali adalah ada atau tidaknya perhatian yang majikan berikan terhadap tenaga kerja tersebut. Untuk itu kami akan memberikan beberapa Tips untuk para majikan yang ingin agar tenaga kerjanya itu betah dan bekerja sesuai dengan yang diharapkan :

1. Gaji

Dalam memberikan gaji pihak majikan harus menyesuaikan dengan pekerjaan yang akan dikerjakan, karena dalam pemberian gaji inilah yang memiu semangat para pekerja. Dan diusahakan bilamana semua pekerjaan dilaksanakan dengan baik, berikanlah kenaikan gaji dalam waktu paling lambat 3 (tiga) bulan pertama. Mayoritas majikan sekarang takut akan memberikan gaji tinggi kepada tenaga kerja khususnya pembantu rumah tangga, tetapi tidak memikirkan mereka bekerja biasanya untuk menyambung hidup keluarganya. Karena faktor ini bisa membuat tenaga kerja langgeng bekerja di tempat majikan disebabkan semangat dengan gaji yang bisa untuk membantu keluarga mereka di desa.

2. Makan

Tidak bisa kita hindarkan masalah satu ini, karena dengan makan baru mereka bisa bekerja. Terkadang yang membuat tenaga kerja tidak betah di rumah majikan disebabkan kurang perhatian seorang majikan akan kebutuhan pangan mereka. Ada yang mayoritas majikan memberi makan mereka dengan cara sistem jatah (taker), adapula yang memberikannya sisa-sisa makanan yang tidak dimakan lagi oleh majikannya, kalau bisa hal ini dihindarkan dari kebiasaan kita dalam mempekerjakan tenaga kerja khususnya pembantu rumah tangga (pramuwisma). Karena kita harus berpikir dengan makan baru mereka mempunyai tenaga untuk bekerja.

3. Pekerjaan

Membicarakan soal pekerjaan sering kita sebagai majikan melupakan batas-batas kemampuan tenaga mereka untuk hal ini kami hanya memberitahukan bahwa pembantu rumah tangga, tugasnya membantu pekerjaan yang tak tertangani oleh pihak majikan di rumah. Tetapi biasanya mayoritas majikan melupakan hal ini, dan tenaga kerja diperlakukan layaknya sebagai budak belian yang harus bekerja di mana waktu majikan memerintah entah itu siang atau malam, entah itu hujan atapun panas. Pengaharapan yang mendalam perlakukanlah tenaga kerja khususnya pembantu rumah tangga sebagai layaknya manusia bukan sebagai budak belian dari desa maupun agen/yayasan/penyalur.

4. Istirahat

Pembantu rumah tanggapun manusia dan membutuhkan istirahat, dalam hal ini terkadang pihak majikan merasa rugi menggaji pembantunya bila beristirahat walau hanya dalam waktu 10 menitpun. Majikan harus mengerti bahwa pembantu adalah manusia bukan robot yang tidak membutuhkan istirahat, sebagai majikan yang bijaksana berilah pembantu rumah tangga anda untuk cuti 1 hari setiap bulannya.

5. Peraturan

Terkadang suatu peraturan yang bisa membuat seorang tenaga kerja tersiksa untuk tetap bertahan di tempat kerjanya, oleh karena itu bijaksanalah majikan dalam membuat peraturan bagi tenaga kerjanya. Jangan sampai pribadi seorang tenaga kerja terusik oleh peraturan-peraturan yang seharusnya tidak perlu. Buatlah peraturan yang mempermudah pekerjaan si tenaga kerja dan tidak membebani pihak majikan.

6. Lingkungan Keluarga

Hal ini yang biasanya merepotkan, majikan lebih pilih keluarga atau pembantunya yang dibela. Kejadian ini sering terjadi meskipun anak majikan yang bersalah, tetap saja sang majikan memvonis salah pembantunya. Dan dalam kasus ini pihak tenaga kerja tidak pernah menang, memang majikan tidak salah untuk membela keluarganya tetapi lebih bijaksanalah pihak majikan dalam membenarkan sesuatu hal yang benar.
Demikianlah Tips dari kami, semoga dapat bermanfaat bagi anda sebagai majikan khususnya untuk majikan muda yang belum mempunyai pengalaman akan menghadapi seorang pembantu rumah tangga di rumahnya.
Bila masih ada yang kurang jelas anda dapat menanyakan langsung kepada kami

Masalah Prt /Baby Sitter

Dalam masalah kelanggengan Tenaga Kerja di rumah Majikan sering kali menjadi kendala, banyak faktor yang membuat tidak cocoknya Majikan dengan Tenaga Kerja, begitu juga sebaliknya. Terkadang memang hal ini yang begitu sederhana bisa menjadi masalah besar. Dan dalam menghadapi semua ini pihak Majikanpun harus bijaksana dalam membuat sebuah keputusan, jangan membuat suatu keputusan itu hanya untuk kepentingan pihak majikan saja dan menyalahkan diluar daripada Majikan.
Faktor yang menjadi kendala dalam putusnya hubungan antara Majikan dengan Tenaga Kerja :

1. Agen Penyalur
Dijaman Era sekarang ini banyak bermunculan agen penyalur pembantu rumah tangga di setiap daerah, tetapi yang benar-benar sebagai penyalur tenaga kerja khususnya dibidang pembantu rumah tangga sangat minim sekali, biasanya mayoritas dari mereka hanya mementingkan organisasi atau dirinya sendiri. Dan hasilnya kebanyakan daripada majikan tertipu akibat adanya kenakalan-kenakalan yang dibuat oleh sebuah agen penyalur. Seperti contohnya yang biasanya dilakukan agen penyalur adalah menarik pulang tenaga kerja setelah habis masa tanggungan agen terhadap majikan.
Kejadian sering terjadi kepada setiap majikan dirinya yang kurang waspada atau berhati-hati terhadap agen tersebut. Dan kasus seperti ini biasa terjadi karena sebagian majikan terbius oleh biaya administrasi dari pada agen tersebut yang relatif murah dan tidak memikirkan resiko kerugian yang akan dialami selanjutnya.

2. Tenaga Kerja
Dalam pemilihan tenaga kerja ini memang sedikit sulit, dikarenakan banyak hal yang bisa membuat mereka tidak bertahan lama untuk bekerja di tempat majikan. Hal yang paling mendasar sekali yaitu "Kejujuran", memang mayoritas dari mereka mempunyai dasar ini tetapi tidak menutup kemungkinan untuk mereka berbuat hal-hal yang tidak kita inginkan, dikarenakan majikan yang kurang berhati-hati dalam menaruh sesuatu di rumah. Hal yang kedua yaitu "Niat" mereka datang ke kota yang hanya ikut-ikutan sahabatnya yang pernah terlebih dahulu merantau dan membawa hasil setalah kembali ke kampungnya, dan biasanya kegagalan yang dialami kurangnya kesiapan diri juga pengalaman yang kurang memadai. Hal yang ketiga biasanya dari faktor "Makan" yang mana hal ini banyak masuk keluhan dari tenaga kerja yang mana seorang majikan kurang memperhatikan jam makan tenaga kerja dan ada juga yang makannya di "Jatah/Taker", karena makannya yang kurang teratur menyebabkan mereka kurang semangat untuk berkerja, pada akhirnya tidak betah di majikan.
Hal terakhir sekali yaitu tentang "Gaji", yang mana mayoritas majikan meminta agar gaji tenaga kerja semurah mungkin tetapi tidak menyesuaikan gaji rendah dengan pekerjaan rumah yang berat.

3. Majikan
Mayoritas majikan tidak mengerti akan kata "Pembantu Rumah Tangga", yang artinya adalah seseorang bekerja untuk membantu pekerjaan rumah yang di mana tidak bisa ditangani sendiri oleh pemilik rumah, tetapi yang kita lihat majikan biasanya memperlakukan pembantu rumah tangga layaknya seperti "Budak", yang rata-rata gajinya Rp. 350.000,- sampai Rp. 400.000,- yang mana tugasnya harus membereskan segala pekerjaan rumah dari pagi hingga sore bahkan ada yang sampai malam hari, belum lagi ditambah bumbu dengan pelampiasan amarah majikan.
Kendala yang membuat tenaga kerja putus hubungan dengan majikan biasanya diakibatkan dari majikan sendiri, yang di mana tidak mendengarkan keluhan daripada tenaga kerja, dan hanya membenarkan diri sebagai majikan pihak yang bekuasa terhadap tenaga kerja.

4. Lingkungan
Hasil survei mengatakan 5 % putusnya hubungan tenaga kerja diakibatkan oleh faktor lingkungan, ini bisa terjadi karena kurang perhatiannya pihak majikan terhadap lingkungan sekitar tenaga kerja. Dan biasanya terdapat pada majikan yang mempunyai PRT lebih dari satu orang di rumahnya. Contohnya : satu rumah majikan mempunyai dua pembantu rumah tangga berna A dan B, usia A 35 Th dan B 20 Th. Karena merasa A lebih tua dan berpengalaman jadi kerjaan sehari-harinya hanya memerintah B, akhirnya B pun keberatan dan memutuskan untuk keluar dari rumah tersebut. Ini terjadi apabila perhatian majikan hanya membela A karena terlanjur sayang. Masih banyak lagi hal-hal yang membuat umur tenaga kerja itu hanya bertahan seumur jagung di tempat kerjanya.

Dari keempat faktor ini yang memang harus benar-benar diperhatikan, terkadang sering kali Majikan mengabaikan akan hal ini. Karena dari keempat faktor yang di atas kami sebutkan saling berhubungan satu sama lainnya untuk kelanggengang Tenaga Kerja yang bekerja di rumah Majikan, bila salah satu saja dari keempat faktor itu bermasalah maka tidak menutup kemungkinan akan terjadinya putus hubungan bahkan perselisihan yang dihadapi oleh agen penyalur, tenaga kerja dan majikan.
Semoga dengan adanya pembahasan masalah seputar tenaga kerja dapat bermanfaat bagi anda para Calon Majikan, khususnya bagi para majikan yang memperkerjakan PRT di rumah.
Bila anda mempunyai pertanyaan, saran atau kritik seputar tenaga kerja anda bisa hubungi kami

Yayasan Penyalur Baby Sitter Yayasan Penyalur Pembantu Rumah Tangga